Créer ou renforcer la cohésion dans l’équipe
Offre 2 : entre 6 et 10 personnes
Pour l’Escape Game « cohésion d’équipe », il est recommandé de faire plusieurs équipes pour les groupes supérieures à 5 personnes. Si vous êtes une équipe entre 6 et 10 personnes, vous vous proposons les formules suivantes :
Entre 6 et 10 personnes, plusieurs modes sont possibles :
Formule 1 : Solo
- Un escape game dans une salle (ou 2 pièces communicantes pouvant être fermées à clé entre elles) par groupe de 5 maximum.
- Temps : entre 30 min et 60 min (en fonction du programme du coach).
Formule 2 : Challenge
- Deux escape games dans 2 salles identiques dans le but que l’une des 2 équipes sorte avant l’autre,
- Temps : entre 30 min et 60 min (en fonction du programme du coach).
Formule 3 : Coopératif
- Deux escape games dans 2 salles dans le but de sortir en même temps. Certains indices d’une salle peuvent servir pour l’autre salle.
- Temps : entre 30 min et 60 min (en fonction du programme du coach)
Pour les 3 formules de cohésion d’équipe, les critères utilisés dans l’Escape Game:
- La Fouille : Des indices sont répartis dans la salle et doivent être trouvés en fouillant. Cela permet de voir la communication entre personne.
Exemple en situation d’escape « Cohésion d’équipe » : Qui découvre quoi et arrive à le décrire.
- La Réflexion : seul ou à plusieurs. Cela permet de voir la communication, l’entre aide, qui est leader, qui arrive à synthétiser, le résonnement d’une personne ou du groupe sur une énigme…
Exemple : Ouverture d’un cadenas par une série d’indices à reconstituer.
- La Manipulation d’objet : permet de voir la cohésion entre les personnes, de voir s’ils arrivent à communiquer.
Exemple : Une clé est dans un labyrinthe invisible et le chemin est défini à un autre emplacement. Permet donc de voir si celui qui dicte le chemin est clair et si celui qui manipule l’aimant sans voir le labyrinthe écoute bien.
Installation de l’Escape Game « cohésion d’équipe »
Présence d’une caméra pour filmer la pièce afin de :
- Aider les participants s’ils sont bloqués,
- Donner la possibilité au coach de voir le comportement des personnes sans que les salariés ne se sentent observés,
Le mobilier utilisé est légers (type casiers, malles…), et la modifications du mobiliers existants est restreinte.
Il sera nécessaire de mettre à disposition une salle distincte pour installer le poste d’observation.